Heeft u vragen? Neem dan gerust contact met ons op.
Rekenkamer van Suriname
Waterkant # 28
Paramaribo, Suriname
Centrale: (597) 472457 / 472854 / 473759
Public Relations: toestel 39
Fax: (597) 425177
Email: rekenkamer@rekenkamer.gov.sr of info@rekenkamer.gov.sr
Momenteel is er een storing op onze telefooncentrale. Gelieve te mailen.
De afdeling ICT heeft als doel, het ontwikkelen en formuleren van het ICT beleid en dit in lijn brengen met de missie, visie en doelstellingen van de Rekenkamer van Suriname (Kamer).
De afdeling heeft zowel een kernfunctie als een ondersteunende functie binnen de Kamer.
De afdeling ICT is verantwoordelijk voor de vernieuwingen, aanpassingen en uitbreidingen van de automatiseringssystemen en processen, rekening houdend met de toekomstplannen en de strategische en de operationele beleidsdoelstellingen van de Kamer.
De afdeling is ook verantwoordelijk voor de operationele ICT. De operationele omgeving bestaat uit:
De afdeling ICT werkt ook nauw samen met de Audit afdeling als interne consultant met betrekking tot de automatiseringsprocessen van de verschillende audit objecten
(Ministeries, etc).
Vanwege haar taakstelling toetst de Kamer de ontvangen besluiten van de departementen van de overheid op rechtmatigheid. De controle vindt plaats met behulp van de betreffende auditprogramma’s, de toepasselijke wet- en regelgeving en de overige instructies c.q. besluiten van het bevoegd gezag. De controle betreft auditobjecten die betrekking hebben op personele aspecten, financiële aspecten, grondbeschikkingen en de ingestelde commissies.
De audit afdeling van de Kamer is belast met de controle van de ontvangen besluiten van de overheid. Hiërarchisch ressorteert de audit afdeling onder de secretaris. De audit afdeling van de Kamer wordt gevormd door 6 teams die elk belast zijn met de controle van de besluiten van twee tot drie ministeries. De auditors worden onderscheiden in: chief auditors (2), senior auditors (7) en junior auditors (10).
Elk team wordt gecoördineerd door een senior auditor en bestaat verder uit één tot twee junior auditors (in een team zitten een senior auditor).
Verantwoordelijkheden en bevoegdheden
De audit afdeling is verantwoordelijk voor:
Het rapporteren van de bevindingen van de onderzoeksresultaten voor het jaarverslag.
ls bevoegd tot:
Hieronder volgt een korte beschrijving van het doel van de functie, functie bestanddeel, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van respectievelijk een chief- , senior- en junior auditor.
Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn resources. In letterlijke zin. De hulpmiddelen van een organisatie. En in figuurlijke zin, de rijkdom van een organisatie. De hulpmiddelen of rijkdommen zijn in de Human Resource Management context, de vaardigheden, de houding, het talent, de energie, de mogelijkheden en de kennis van een persoon. Een efficiënt gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers, of anders gezegd een beter gebruik van de hulpmiddelen of rijkdommen van een organisatie, leidt tot betere prestaties van de organisatie.
De rol van de afdeling Human Resource Management binnen een organisatie moet er dan ook op gericht zijn om, in het belang van de organisatie, op humane en efficiënte wijze het maximale uit de ( human) resources te halen. Anders gezegd, de afdeling Human Resource Management dient steeds te streven naar een situatie, waarbij levering van maximale inzet in het belang van de organisatie, door de medewerker als prettig wordt ervaren, en de medewerker ook voldoening geeft, omdat er steeds voldoende aandacht is voor het humane aspect binnen dit streven.(win –win situatie)
Binnen een organisatie zijn de volgende verbindingen van (essentieel) belang,
Praten we over een organisatie, dan hebben wij het over e mensen die met elkaar naar hetzelfde doel werken.
De Human Resource Management kern is daarom verbinden door middel van communiceren. De fundering van Human Resource Management is daarom het instaat zijn om (goed) te kunnen communiceren met alle medewerkers, waardoor ten eerste, de verbinding van de medewerker met de organisatie wordt bewerkstelligd en ten tweede dat er verankering plaatsvindt van de verbinding in de medewerker. Dit proces wordt door middel van communicatie gestuurd.
Dit betreft een korte weergave van wat de afdeling HRM binnen de Rekenkamer van Suriname probeert te bewerkstelligen.
De afdeling voorlichting van de Rekenkamer van Suriname (Kamer) brengt de informatiestroom tussen de Kamer en haar doelgroep op gang. Dit op basis van een strategisch communicatie plan dat op resultaatgerichte wijze en door professionele en gemotiveerde medewerkers wordt uitgevoerd.
Er wordt getracht aan het bovenstaande inhoud te geven door:
De afdeling Voorlichting van de Rekenkamer van Suriname:
Rekenkamer van Suriname heeft diverse groepen die zij middels communicatie wil bereiken. Deze zijn:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de afdeling voorlichting op de telefoonnummers 472854 of 472457 tst 39.